
ده اشتباه رایج در انتخاب لباس فرم اداری
لباس فرم اداری ، چیزی فراتر از یک پوشش سادهست؛ این لباس، نشونهی هویت برند، حرفهایبودن مجموعه و حتی حس و حال کارکنانه. اما گاهی در انتخابش اشتباههایی میافتیم که میتونه به جای ارتقای برند، تأثیر منفی بذاره. توی این مقاله، ۱۰ اشتباه پرتکرار رو با هم بررسی میکنیم.
۱. انتخاب رنگهای نامناسب
یکی از ده اشتباه رایج در انتخاب لباس فرم اداری رنگ لباس فرم است. رنگ لباس فرم اداری باید با هویت برند و محیط کاری هماهنگ باشه. رنگهایی مثل صورتی تند یا سبز فسفری ممکنه جذاب باشن، ولی نه برای یه دفتر کاری رسمی!
۲. بیتوجهی به راحتی کارمندان
ده اشتباه رایج در انتخاب لباس فرم اداری، لباس زیبا کافیه؟ نه! اگه کارکنان توش راحت نباشن، کاراییشون کم میشه و حتی نارضایتی ایجاد میکنه. جنس پارچه، اندازه و طراحی باید حسابشده باشه.
۳. انتخاب جنس پارچه نامرغوب
لباسی که بعد از دو بار شستن رنگ بده یا پرز بندازه، قطعاً انتخاب خوبی نیست. کیفیت پایین، تصویر ضعیفی از برند شما میسازه.
۴. نادیدهگرفتن تفاوتهای جنسیتی
یک طرح واحد برای همه شاید سادهتر باشه، اما توجه نکردن به تفاوتهای زن و مرد در طراحی، حس نارضایتی و حتی تبعیض ایجاد میکنه.
۵. عدم هماهنگی با فصل
لباس پشمی در تابستون؟ پارچه نازک در زمستون؟ حتماً لباس فرم باید با تغییرات فصلی هماهنگ باشه تا راحتی و سلامتی کارمندان تأمین شه.
۶. طراحی بیش از حد ساده یا بیش از حد شلوغ
ساده بودن خوبه، ولی نه کسلکننده. طراحی شلوغ هم چشم رو خسته میکنه و از حالت رسمی درمیاره. تعادل رو رعایت کن.
۷. نبود سایزبندی مناسب
یه لباس فرم خوب باید برای همه اندازهها، از XS تا XXL، طراحی شده باشه. لباس تنگ یا گشاد، نه تنها ظاهر خوبی نداره، بلکه باعث نارضایتی میشه.
۸. نداشتن لوگوی برند یا استفادهی نادرست از اون
یا اصلاً لوگو نمیزنن، یا یه جای نامناسب میزنن که اصلاً دیده نمیشه یا خیلی تو ذوق میزنه. جایگاه و ابعاد لوگو باید با فکر انتخاب بشه.
۹. بیتوجهی به فرهنگ سازمانی
لباس فرم باید با فضای رسمی، نیمهرسمی یا حتی خلاقانهی سازمان هماهنگ باشه. مثلاً لباس فرم یک استارتاپ با یه بانک باید فرق داشته باشه.
۱۰. نادیدهگرفتن نظر کارکنان
یکی از بزرگترین اشتباهات اینه که لباس اداری بدون نظر کارمندان طراحی و اجرا بشه. مشارکت دادن افراد، باعث پذیرش و رضایت بیشتر میشه.
- ۰ ۰
- ۰ نظر